Elkeserítő hírek érkeztek a munkavállalók számára: egy friss kutatás rámutatott, hogy a vállalatok többsége nem tervez béremelést a közeljövőben.
Egy friss kutatás szerint mind a munkavállalók, mind a munkáltatók pesszimistán állnak a jövőhöz, ha béremelésről van szó. 2025-ben várhatóan a legtöbb vállalat 6 és 10 százalék közötti fizetésemelést tervez, és erre számíthatnak a közeljövőben is. A cégek stratégiai célkitűzéseit tekintve új munkavállalók felvétele mellett azok képzése is kiemelt fontosságú lesz.
Nem számíthatnak magas béremelésre a dolgozók, ugyanis 10 százalék feletti emelést csak a cégek nyolcada tervez, az elmúlt évben ez az arány még 34 százalék volt, melyet a Hays Hungary Salary Guide 2025 kiadványban jelentetett meg a Portfolión. A legtöbb vállalat 6-10 százalékos béremelési tervben gondolkodott. Az ennél is kevesebbet emelő cégek aránya pedig 13-ról 33 százalékra nőtt.
A munkavállalók sem várnak túl sokat, 59 százalékuk pesszimistán áll a jövőhöz, ugyanez az adat 2024-ben még 30 százalék volt. Ezzel fordítottan arányos az optimistáké, amely 34-ről 11 százalékra csökkent. Azonban a munkáltatók sem jobb a helyzet, ha egy-két éves távlatban gondolkodnak, ott a pesszimisták a válaszadók 41 százalékát tették ki, míg az optimistákat a harmaduk adta. Hosszabb távon ők is borúsan látják jövőt, a többség abban az esetben még pesszimisták, 55 százalékkal.
A felmérés adatai alapján a három legjellemzőbb stratégiai cél, amelyet a részt vevő igazgatók és vezetőségi tagok megfogalmaztak, a következő: árbevétel növelése, versenyképesség javítása és piaci részesedés bővítése. Azonban a szervezetek számára a kitűzött célok elérését leginkább a működési költségek emelkedése és a büdzsé szigorú keretei nehezítik, amely a válaszadók 45%-ának véleménye szerint kiemelkedő akadályt jelent. Emellett a munkaerőpiacon tapasztalható problémák, mint a szakemberek hiánya és a munkavállalók megtartásának nehézségei, szintén jelentős kihívások a szervezetek számára.
2025-re a munkavállalók megtartása vált a cégek egyik központi céljává, mivel a vállalatok nemcsak új kollégák felvételére és képzésére összpontosítanak, hanem a folyamatok hatékonyságának növelésére is. Az előző év tapasztalatai alapján a munkáltatók nem bővítették létszámukat, mégis sikerült növekedést elérniük. Ugyanakkor 29 százalékuknál csökkent a munkavállalók száma, és a növekedést elérő cégek aránya is csökkent. A munkaadók legfőbb panaszai az irreális bérigények, a képzetlen jelöltek és a szakemberekért folytatott heves verseny voltak. Ennek ellenére 2025-re a cégek továbbra is tervezték, hogy teljes munkaidőben alkalmaznak dolgozókat.
A jövőre vonatkozó általános pesszimista elképzelések jelentős hatással vannak a fizetésekkel kapcsolatos elvárásokra is. A munkavállalók kevesebb mint egyötöde csupán 10%-nál alacsonyabb béremelésre számít, és sokan már nem is reménykednek abban, hogy emelkedni fog a jövedelmük. A többség inkább 6-10% közötti emelésben bízik, ami tükrözi a gazdasági helyzet iránti aggodalmakat.
Ez a jelenség a vállalati szektorban is egyértelműen megfigyelhető: a cégek 12%-a magasabb bérnövelést tervez, míg a többség 6-10%-os emelésre készül. Ezen kívül egyharmaduk mindössze 5%-nál alacsonyabb fizetésemelést kíván adni munkavállalóinak.
A felmérés eredményei szerint a munkavállalók kétharmada él valamilyen nem pénzbeli juttatással, amelynek legkedveltebb formái közé tartozik a cafeteria rendszer és a rugalmas munkavégzés. Ez utóbbi különösen lényeges szempont a toborzás során, de nem csupán a fizetés, hanem a juttatási csomag, a kellemes munkahelyi környezet és a távmunka lehetősége is kiemelt jelentőséggel bír a dolgozók számára.
